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Edit'Paie, spécialiste en accompagnement salarial
Edit'Paie est une société à taille humaine, spécialisée dans la sous-traitance et l'externalisation des bulletins de paie, des domaines RH, du social et du droit du travail. Implantée dans le Rhône, près de Lyon. Edit'Paie a pour vocation de simplifier la gestion des différentes entreprises, à Lyon et partout en France et DOM-TOM, en prenant en charge un domaine complexe et en perpétuel changement, qu’est celui de la paie et de la législation du travail.
Dans ce but, les 2 collaborateurs qui composent Edit'Paie proposent d’accompagner les TPE - PME en proposant des solutions dans les domaines de la paie, de la gestion salariale ainsi que du juridique.
Le cabinet Edit'Paie propose également un accompagnement dans la création du dossier de départ à la retraite pour les salariés.
Les services proposés par le cabinet sont établis de façon à simplifier une gestion de votre pôle paie et administratif, qui serait trop compliqué ou trop coûteux.
Les solutions d'Edit'Paie
Créations et modifications des bulletins de paie des salariés, gestion salariale, réalisations de contrats de travail, gestion administrative des entrées et des sorties des salariés, gestion des absences des salariés, traitement des déclarations sociales URSSAF des salariés et entreprises, gestion et suivi du dossier retraite du salarié, autres démarches sociales et administratives pour votre société.
Nos dernières actus & infos
Présentation des actualités sociales et juridiques des entreprises, informations de notre cabinet, mise en place d'un partenariat...
Découvrez au fil des mois le quotidien d'Edit'Paie !
Ai-je le droit d’imposer au salarié inapte de prendre des congés pour éviter la reprise du salaire ?
Le médecin du travail est l’unique professionnel habilité à constater l’inaptitude médicale d’un salarié à son poste, lorsque l’état de santé de ce dernier […]
Peut-on géolocaliser un salarié pour contrôler son temps de travail ?
Depuis 2011, la Cour de cassation soumet à deux conditions cumulatives la licéité caractère de ce qui est permis par la loi d’un dispositif […]
Ces 8 événements qui donnent droit à des congés
1. Le mariage et le PACS Le mariage est l’événement familial le plus invoqué pour demander des congés exceptionnels. Le salarié peut ainsi obtenir […]
Notre objectif
Notre cabinet s'engage à mettre tout en œuvre afin de vous garantir
la qualité de nos services et simplifier la gestion de votre entité.
Déclaration sociale nominative
Déclaration sociale unique, mensuelle et dématérialisée, obligatoire depuis 2017 pour la plupart des employeurs. Elle simplifie les formalités sociales des employeurs, tout en minimisant les risques d’erreur, étant mensuelle et dématérialisée. Elle vise à signaler des évènements liés à la vie et au fonctionnement de l’entreprise, comme : Les arrêts de travail et reprises ; fins de contrat de travail, données de retraites AGIRC ARCO ; données de prévoyance et mutuelle. Depuis 2019, elle permet également de véhiculer des informations nécessaires au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Nos offres intègrent le tarif de la DSN dans celui du bulletin de paie.
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