INSERJEUNES : Plateforme d’aide à l’orientation professionnelle des jeunes
23 mars 2021
Est-il possible pour le salarié de poser des congés payés en même temps que l’activité partielle ?
14 avril 2021
La réponse est NON.
Depuis le début de la crise sanitaire , un employeur peut obliger un salarié à poser des jours de congés, mais 6 jours maximum, pas plus, d’après une ordonnance du 06 mars 2020.
Le salarié peut-il forcer son employeur à le mettre au chômage partiel ?
La réponse est NON.
L’employeur ne peut pas être forcé par le salarié à être placé au chômage partiel.
Il faut qu’il y ai donc un commun accord entre les 2 parties.
Soit : l’employeur est d’accord à ce que le salarié soit au chômage partiel.
Soit : le salarié est obligé de télétravailler avec son enfant à la maison.
Le ministère du travail rappelle tout de fois que l’entreprise à tout intérêt à accorder le chômage partiel car l’état prends en charges totalement l’absence du salarié (le zéro reste à charge pour l’entreprise). Il s’agit d’une recommandation et non une obligation.
