Un salarié peut il se faire rembourser son indemnité de transport public lors d’un cumul d’emplois ?

Un salarié vient d’être embauché à mi-temps. Il occupe déjà un poste à temps partiel dans une autre entreprise. Devons-nous lui rembourser ses frais de transport public pour le trajet domicile-travail ?

Oui. Lorsqu’un salarié cumule plusieurs emplois, les abonnements aux transports publics sont pris en charge par chaque employeur selon les règles prévues pour les salariés à temps partiel : remboursement à hauteur de 50 %  pour une durée de travail supérieure ou égale à un mi-temps, remboursement au prorata du nombre d’heures travaillées par rapport à la moitié de la durée du travail à temps complet pour les salariés qui sont en dessous de la moitié de la durée légale.