Un salarié est-il obligé d’accepter le recours aux heures supplémentaires ?
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Obligation d’information du salarié lors de l’embauche : ce qui change au 1er août 2022
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Quelles sont les règles prévues pour le salarié en période de fortes chaleurs ?
Le code du travail prévoit que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité physique et mentale des salariés.
L’employeur doit adapter les équipements et locaux de façon à ce que l’organisme humain supporte la température.
Il doit également aménager les horaires de travail pour limiter l’exposition à la chaleur.
Il doit mettre à disposition de l’eau potable à proximité des postes de travail.
Pour le travail en extérieur BTP, l’employeur doit mettre à disposition au moins 3 Litres d’eau potable par personne et par jour, ainsi qu’un local adapté à la chaleur. Sinon, il doit aménager le chantier de façon à permettre de faire des pauses.
Télétravail et fortes chaleurs :
En fonction de l’activité du salarié, le salarié qui pensent être plus au frais à domicile, peuvent demander à rester en télétravail durant la période de canicule, ou peuvent demander à rester en télétravail pour éviter les transports en commun.
Cela relève de la négociation avec l’employeur.
